Nuorten työllistyminen vaatii pitkäjänteistä yhteistyötä
Nuorten työllistyminen on Tampereelle yksi keskeisimmistä tulevaisuuskysymyksistä. Kyse ei ole vain yksittäisistä kesätyöpaikoista, vaan siitä, miten nuoret pääsevät ajoissa kiinni työelämään ja miten koko alueen elinvoima rakentuu pitkäjänteisesti. Tampereen kaupungin elinvoimajohtaja Pekka Salmi painottaa, että työllisyyttä ei voida edistää yksipuolisilla teoilla.
”Tässä tilanteessa ei ole kyse siitä, että joku tekisi liian vähän. Tarvitaan sekä kaupungin että yritysten näkökulmien ymmärtämistä ja yhteisiä ponnisteluja”, Salmi sanoo.
Tampereella työttömyys on kasvanut nopeasti, ja erityisesti pitkäaikaistyöttömyyden kustannukset kuormittavat sekä ihmisiä että kaupungin taloutta. Samalla Tampere on yksi Suomen vetovoimaisimmista kaupungeista, joka houkuttelee jatkuvasti uusia asukkaita, opiskelijoita ja osaajia. Tämä ristiriita on pakottanut tarkastelemaan työllisyyttä uudella tavalla.
Kaupunki muuttaa tapaa, jolla työllisyyttä edistetään
Tampereen seudun työllisyysstrategia 2035 linjaa merkittävää suunnanmuutosta. Työllisyyttä ei enää tarkastella vain työnhakijoiden kautta, vaan yhä vahvemmin työnantajien tarpeista käsin. Tavoitteena on vahvistaa kasvua, osaamista ja työpaikkojen syntymistä niin, että kohtaanto toimii paremmin myös suhdanneherkässä toimintaympäristössä.
”Yritysten arki tunnetaan. Kaikilla ei ole mahdollisuutta palkata, vaikka tahtoa olisi. Siksi kaupungin rooli on rakentaa ratkaisuja, jotka tukevat yrityksiä erilaisissa tilanteissa”, Salmi kuvaa.
Tämä näkyy käytännössä siinä, että kaupunki kehittää työllisyyspalvelujaan kysyntälähtöisesti, tiivistää työnantajayhteistyötä ja suuntaa tukimuotoja entistä tarkemmin. Työllisyyden edistämisessä korostuvat myös kumppanuudet järjestöjen, oppilaitosten ja kolmannen sektorin kanssa.
Kesäduuni Tampere osana laajempaa kokonaisuutta
Nuorten osalta yksi konkreettinen toimintamalli on Kesäduuni Tampere -kokonaisuus. Se ei ole irrallinen kampanja, vaan osa kaupungin laajempaa työllisyyden ja hyvinvoinnin edistämistä. Kesäduuni Tampere kokoaa yhteen tietoa, palveluja ja tukimuotoja, jotka helpottavat nuorten työllistymistä ja työnantajien osallistumista.
”Kesätyö on usein nuoren ensimmäinen kosketus työelämään. Siksi sillä on suurempi merkitys kuin usein ajatellaan”, Salmi sanoo. ”Samalla ymmärrämme, että yrityksillä on erilaiset lähtökohdat. Kaikki mahdollisuudet eivät ole pitkiä tai pysyviä.”
Tampereella painotetaan, että myös lyhyet työjaksot, tutustumispaikat ja joustavat ratkaisut voivat olla nuorelle ratkaisevia. Kaupungin rooli on tukea ja kannustaa, ei asettaa vaatimuksia.
Vaikuttavuus syntyy yhteistyöstä, ei yksittäisistä teoista
Työllisyyden haasteet Tampereella eivät ratkea yksittäisellä päätöksellä tai toimijalla. Kaupungissa on tunnistettu, että vaikuttavuus syntyy vasta silloin, kun rakenteet, palvelut ja yritysten todellisuus kohtaavat.
”Meidän on yhtä aikaa huolehdittava nuorten hyvinvoinnista, työ- ja toimintakyvystä sekä siitä, että yrityksillä on edellytykset kasvaa ja työllistää”, Salmi toteaa. ”Ymmärrystä tarvitaan molempiin suuntiin.”
Tampereen seudun työllisyysstrategia korostaa tätä yhteistä suuntaa. Työllisyys ei ole vain sosiaalipolitiikkaa eikä pelkästään elinkeinopolitiikkaa, vaan niiden yhdistelmä.
Pienet mahdollisuudet rakentavat suurta kokonaisuutta
Vaikka Tampere on suuri työnantaja ja kaupungilla on merkittävä rooli palveluiden järjestäjänä, nuorten työllistyminen rakentuu lopulta arjen tasolla. Yksittäinen kesätyöpaikka ei ratkaise koko työttömyystilannetta, mutta se voi ratkaista yhden nuoren suunnan.
”Kun nämä pienet mahdollisuudet kasaantuvat, niistä syntyy vaikuttava kokonaisuus. Siksi on tärkeää, että kynnys osallistua pysyy matalana”, Salmi sanoo.
Nuorten työllistäminen on investointi tulevaisuuteen. Se vaatii sekä kaupungin aktiivisia toimia että yritysten rohkeutta silloin, kun se on mahdollista. Yhteinen ymmärrys ja yhteistyö ovat ainoa kestävä tapa vahvistaa Tampereen elinvoimaa pitkällä aikavälillä.