Epävarmuuden keskellä rohkeat rekrytointipäätökset kantavat pitkälle
Tuore Tampereen kauppakamarin toteuttama kesätyökysely osoittaa, että Pirkanmaalla on kesällä 2026 tarjolla edelleen tuhansia kesätyöpaikkoja, mutta yritysten päätöksenteossa näkyy aiempaa enemmän epävarmuutta. Kyselyyn vastanneet jäsenyritykset arvioivat tarjoavansa yhteensä noin 3 500–4 000 kesätyöpaikkaa tulevana kesänä .
Kesätyökyselyn tulokset vuosilta 2022–2026 osoittavat, että yritysten varmuus kesätyöntekijöiden palkkaamisesta on vähentynyt. Vielä vuonna 2022 lähes seitsemän kymmenestä vastaajasta palkkasi kesätyöntekijöitä, kun vuonna 2026 näin teki enää alle puolet. Samaan aikaan epävarmuus on kasvanut, ja päätöstä vielä harkitsevien yritysten osuus on noussut 10 prosentista 16 prosenttiin.
”Monessa yrityksessä päätökset ovat aidosti vielä auki. Taloudellinen tilanne ja näkymät vaikuttavat siihen, milloin ja millä varmuudella päätöksiä uskalletaan tehdä”, sanoo Tampereen kauppakamarin toimitusjohtaja Antti Eskelinen.
Yritysten arki näkyy päätöksissä
Kesätyökyselyn mukaan keskeisimmät syyt olla palkkaamatta kesätyöntekijöitä liittyvät taloustilanteeseen, sopivien työtehtävien puutteeseen sekä perehdyttämiseen kuluvaan aikaan. Erityisesti pienissä ja keskisuurissa yrityksissä resurssit ovat rajalliset, vaikka tahtoa nuorten työllistämiseen löytyisi.
”Yritykset tekevät päätöksiä tässä ajassa hyvin realistisesti. On tärkeää ymmärtää yritysten arkea ja sitä, ettei kaikilla ole aina mahdollisuutta palkata, vaikka halua olisi”, Eskelinen toteaa.
Kysely osoittaa myös, että ne yritykset, jotka palkkaavat kesätyöntekijöitä, tekevät sen pääosin samalla tasolla kuin edellisenä vuonna. Kesätyöpaikat eivät ole katoamassa, mutta uusia avauksia syntyy varovaisesti.
Nuorten halu töihin on vahva
Yritysten epäröinnin rinnalla nuorten viesti on selkeä. Nuorten kiinnostus kesätöitä ja ensimmäisiä työelämäkokemuksia kohtaan on vahvaa, ja hakijamäärät ovat monilla aloilla edelleen korkeita.
”Meillä on tilanne, jossa nuoret haluavat töihin, mutta yritykset punnitsevat päätöksiään tarkasti. Juuri tässä kohtaa pienilläkin mahdollisuuksilla voi olla suuri merkitys”, Eskelinen sanoo.
Kesätyö on monelle nuorelle ensimmäinen kosketus työelämään. Sen merkitys ulottuu paljon palkkaa pidemmälle: se tuo kokemusta, itseluottamusta ja ymmärrystä työelämän pelisäännöistä.
Lyhytkin kesätyö voi avata oven
Kesätyökyselyn mukaan yleisin kesätyöjakson pituus on 1–2 kuukautta, ja osa yrityksistä on valmis palkkaamaan nuoria myös lyhyemmiksi, muutaman viikon mittaisiksi jaksoiksi . Tämä avaa mahdollisuuksia myös niille nuorille, joille koko kesän mittainen työ ei ole realistinen.
”Ensimmäinen kesätyö ei aina tarvitse olla pitkä. Tärkeintä on, että nuori pääsee kiinni työelämään ja saa kokemuksen siitä, miltä työnteko tuntuu”, Eskelinen painottaa.
Miksi Tampereen kauppakamari on mukana kampanjassa
Tampereen kauppakamari lähti tukemaan Tulevaisuuden osaajat -kampanjaa, koska juuri nyt tehtävillä päätöksillä on poikkeuksellisen suuri merkitys Pirkanmaan elinvoimalle. Epävarmuus näkyy yritysten arjessa, mutta samaan aikaan alue tarvitsee uusia osaajia ja nuoret tarvitsevat mahdollisuuksia päästä alkuun.
”Ymmärrämme hyvin yritysten varovaisuuden tässä tilanteessa. Silti juuri nyt on tärkeää katsoa myös pidemmälle ja tehdä ratkaisuja, joilla varmistetaan alueen osaaminen ja elinvoima tulevina vuosina”, Eskelinen sanoo.
Kauppakamari haluaa rohkaista erityisesti niitä yrityksiä, joilla kesätyöpaikkojen tarjoaminen on vielä harkinnassa. Viesti ei ole painostava, vaan kannustava. Kaiken ei tarvitse olla suurta tai pitkäkestoista, jotta sillä olisi merkitystä.
”Yksi kesätyöpaikka tai lyhytkin työjakso voi olla nuorelle ratkaiseva. Samalla se on yritykselle sijoitus tulevaisuuteen. Nuoret ovat huomisen osaajia, asiakkaita ja yrittäjiä”, Eskelinen toteaa.
Nuorten työllistyminen vaatii yhteistä vastuunkantoa
Nuorten työllistyminen ei ole yhden toimijan vastuulla. Kaupungit, yritykset, oppilaitokset ja järjestöt tarvitsevat toisiaan. Kauppakamarin näkökulmasta kampanjan tärkein tehtävä on madaltaa kynnystä ja rohkaista silloin, kun päätös vielä mietityttää.
“Nuorten työllistyminen vaatii pitkäjänteistä yhteistyötä, ja juuri nyt on oikea hetki rohkaistua tekemään päätöksiä, joilla varmistetaan Pirkanmaan elinvoima myös tulevaisuudessa”, rohkaisee Eskelinen.