Hyvä ensimmäinen työelämäkokemus kantaa pitkälle
Nuorten työllistäminen ja työntekijäkokemus ovat Pirkanmaan Osuuskaupassa pitkäjänteistä työtä, jossa yhdistyvät vastuu, arjen tekeminen ja tulevaisuuden osaamisen rakentaminen. Aiheesta kertovat Pirkanmaan Osuuskaupan ihmiset ja kulttuuri -johtaja Sari Moisander sekä rekrytointipäällikkö Heini Salo.
Pirkanmaan Osuuskauppa on yksi alueen suurimmista nuorten työllistäjistä. Kesätyöpaikkoihin saapuu vuosittain noin 11 000 hakemusta. Monelle nuorelle POK on ensimmäinen kosketus työelämään, ja juuri siksi ensimmäiseen kokemukseen halutaan panostaa erityisellä huolella.
”Olemme monille se ensimmäinen työpaikka. Koemme tehtäväksemme saattaa nuoria oman ammatillisen työuransa alkuun turvallisesti ja innostaen”, Moisander sanoo.
Tarvitsemme nuoria, siksi työntekijäkokemuksella on merkitystä
Pirkanmaan Osuuskaupassa nuorten työllistäminen nähdään investointina tulevaisuuteen. Hyvä työntekijäkokemus ei ole vain yksittäinen kesä, vaan pohja sitoutumiselle ja pidemmille työurille.
”Pääsemme nauttimaan työmme hedelmistä silloin, kun nuoren työntekijäkokemus on ensiluokkainen. Työllistämällä esimerkiksi 15–17-vuotiaita nuoria varmistamme tuleville vuosille jo kokemusta omaavia kesätyöntekijöitä”, Moisander toteaa.
Jos rekrytointiin ja perehdyttämiseen panostetaan, mutta nuorta ei saada viihtymään tai palaamaan, menetetään merkittävä määrä potentiaalia. Siksi nuoren kokemus arjessa on ratkaiseva.
Työn ei tarvitse kestää koko kesää
Pirkanmaan Osuuskauppa haluaa haastaa ajatusta siitä, että kesätyön pitäisi aina kestää koko kesän. Kaikille nuorille tämä ei ole mahdollista tai edes toivottavaa, eikä sen tarvitse olla este työllistymiselle.
”Tarjoamme nuorille monenlaisia mahdollisuuksia, parin viikon kesäharjoittelua, lyhyempiä kesäpätkiä tai useamman kuukauden kesätöitä. Osa nuorista haluaa tehdä töitä vain osan kesästä, osa taas pidempään”, Salo kertoo.
Lyhytkin kokemus työelämästä voi olla nuorelle merkittävä. Se voi antaa rohkeutta, rytmiä arkeen ja ensikosketuksen työelämän pelisääntöihin.
”Jos koko kesän työtä ei ole tarjolla, voisiko nuorelle löytyä töitä edes muutamaksi viikoksi. Se voi olla nuorelle ratkaiseva askel”, Salo sanoo.
Pirkanmaan Osuuskaupan Kesätyöpolku tarjoaa nuorille selkeän ja ikäkausittain etenevän väylän ensimmäisistä työelämäkokemuksista pidempään työsuhteeseen. Polku alkaa 14–17-vuotiaille suunnatusta Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoittelusta, jatkuu 15–17-vuotiaiden useamman viikon Kesäpätkään ja avautuu yli 18-vuotiaille monipuolisina kesätyömahdollisuuksina eri toimialoilla.
Monipuolisia tehtäviä eri kiinnostuksen kohteille
Pirkanmaan Osuuskaupassa nuorille on tarjolla monipuolisesti erilaisia työtehtäviä kaupan, ravintola- ja palvelualojen parissa. Kesätöitä tehdään myymälöissä, liikennemyymälöissä, S-pankin, ravintoloissa ja kahviloissa sekä Sokos-tavaratalossa. Osa nuorista työskentelee asiakaspalvelussa, osa keittiössä tai tarjoilussa, osa verkkokaupan tilausten parissa tai erikoisliikkeissä muodin ja kauneuden parissa.
Monille nuorille kesätyö tarjoaa mahdollisuuden kokeilla erilaisia tehtäviä ja löytää oma kiinnostuksen kohde. Joskus kesätyö voi jopa ohjata tulevaa koulutus- tai uravalintaa. Työn monipuolisuus auttaa hahmottamaan, millaisessa työssä itse viihtyy ja missä omat vahvuudet tulevat esiin.
Hyvä työntekijäkokemus syntyy arjen teoista
Nuorten onnistumisen ytimessä ovat perehdytys, esihenkilön tuki ja koko työyhteisön vastaanottava asenne. Nuoret tarvitsevat selkeää ohjausta, rohkaisua ja palautetta.
”Nuorilla on valtava halu oppia, mutta usein vielä epävarma ammatti-identiteetti. Palautteen merkitys on suuri, myös pienistä onnistumisista”, Salo kuvaa.
Myös työyhteisön roolia pidetään tärkeänä. Kun uusi nuori huomataan ja otetaan osaksi porukkaa, syntyy tunne kuulumisesta ja merkityksestä.
”Pienet teot arjessa, kuten se että uusi työkaveri tervehditään nimeltä ja otetaan mukaan, tekevät yllättävän paljon”, Moisander jatkaa.
Vastuu ja merkitys lisäävät sitoutumista
Nuoret haluavat kokea olevansa tarpeellisia ja arvostettuja työyhteisön jäseniä. Pirkanmaan Osuuskaupassa myös nuorille pyritään antamaan vastuuta ja luottamusta heidän osaamisensa mukaan.
Erityisesti useamman kesän talossa olleet nuoret toivovat lisää vastuuta ja mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhönsä. Työn monipuolisuus ja kokemus siitä, että oma panos on tärkeä, vahvistavat sitoutumista.
”On tärkeää, että nuori kokee työnsä merkitykselliseksi ja näkee, miksi hänen tekemisensä on tärkeää”, Moisander korostaa.
Nuorten palaute kertoo onnistumisesta
Kesätyöntekijöiltä saatu palaute vahvistaa, että panostus työntekijäkokemukseen näkyy arjessa. Nuoret ovat kiittäneet erityisesti työyhteisön ilmapiiriä, esihenkilöiden tukea ja sitä, että heidät on otettu tasavertaisiksi osaksi porukkaa.
”Kesätyön ansiosta olen saanut lisää rohkeutta sekä oppinut luottamaan itseeni ja kykyihini enemmän”, kertoo eräs nuori.
”En tuntenut itseäni vain kesätyöläiseksi, vaan tunsin kuuluvani työyhteisöön”, kuvaa toinen.
”Esihenkilö moikkasi aina nimelläni ja positiivisella mielellä. Toi kivan mielen päivään kun muistetaan.” kuvaa nuori ajatuksistaan pienten tekojen merkityksestä arjessa.
Pienillä teoilla voi olla suuri merkitys
Pirkanmaan Osuuskauppa on iso nuorten työllistäjä, mutta kokemusten mukaan nuorten työllistämisessä ratkaisevaa eivät ole vain suuret luvut, vaan arjen pienet teot. Yksi kesätyöpaikka, lyhyt työjakso tai mahdollisuus kokeilla työelämää voi olla nuorelle käänteentekevä.
Siksi Pirkanmaan Osuuskauppa rohkaisee myös muita yrityksiä mukaan kampanjaan. Pienikin mahdollisuus voi avata nuorelle oven työelämään ja samalla rakentaa osaamista, sitoutumista ja elinvoimaa koko alueelle.